персоналды басқару тест - шешім қабылдау және қызметкерлерге тапсырма беру әдісі > 자유게시판

 
 
 
 
 
 

 
 
персоналды басқару тест - шешім қабылдау және қызметкерлерге тапсырма беру әдісі [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Өзінің қол астындағы қызметкерлерін нәтижелі басқаруға қол жеткізу үшін, жетекшінің алдында, қызметкерлерінің жұмыс істеудегі талпынысын, ынтасын. Басшы стилі басқару әдістерімен белгілі бір қатынаста және байланыста болады. Басшы стилі – бұл шешім қабылдау және қызметкерлерге тапсырма беру әдісі. Өзінің қол астындағы қызметкерлерін нәтижелі басқаруға қол жеткізу үшін, жетекшінің алдында, қызметкерлерінің жұмыс істеудегі талпынысын, ынтасын. Басқару құрылымы дегеніміз басқарушы шешім қабылдау және орындау үшін Есеп беру персоналмен жұмыс жасау маманымен құрылады және де Персоналды басқару жүйесінің тиімділігін. Басқару құрылымы дегеніміз басқарушы шешім қабылдау және орындау үшін Есеп беру персоналмен жұмыс жасау маманымен құрылады және де Персоналды басқару жүйесінің тиімділігін арттырудың маңызды бағыты, кәсіпорын жұмысшыларын. 2) Персоналды басқару жүйесін дамыту бағытын анықтайтын принцип. Иілгіштік принципі персоналды басқаруына жауапты лауазымды тұлғалар мен құрылымдық бөлімшелердің кәсіпорынның қызмет ету кезіндегі әр түрлі өзгерістерге, яғни, қызмет жоспары мен бағдарламасына түзетулерді қажет ететін немесе персоналды баскару стратегиясын ауыстыру жағдайларында тез және өз уақытында шешім қабылдау. Бүл типтік шешімдер жасаумен және шектер мен оларды қолдануды түсіндіреді. Коллективтік блокнот әдісі("банк идеи") персоналды басқару жүйесін жетілдіру жолын іздеу бойынша әр эксперттің идеясын тәуелсіз жылжытуын сәйкестендіруге көмек береді. Персоналды басқару программасы. Жұмыскердің потенциалын бағалау. Бағалау әдістері атаулары. Туристік кәсіпорындардағы қызметкерлерді бағалап, қабылдау менеджердің маңызды қызметтерінің бірі. 1 Персоналды басқарудың негізгі теориялары және әдістері 1. Персоналды басқару қызметінің рөлі Қонақжайлылық индстриясындағы соңғы он жылдағы даму, жаңа технологиялардың қолданылуы өз кезегінде еңбекті ұйымдастырудың альтернативті әдісін қодануға және басқарудағы шығармшылық және новаторлық тәсілдердің күшеюіне себеп болды, жұмыс орындары қсқарды. Бұл жерде персоналды бағалаудың әдістерінің бірі – тест өткізуде орналасушы эксперттік бағаны, тапсырмаларды. Персоналды басқару». пәнінен тест сұрақтары. 1. «Менеджмент» дегеніміз: ??старды? ?арны неше б?л?кт? А. Адамдармен қарым-қатынас жасау әдісі, үлгісі; В. Билік және басқару өнері Е. Бағыныштыларға тапсырылатын тапсырманы таңдауға мүмкіндік беру. 35. Басқарудағы коммуникация дегеніміз: А. Екі немесе одан да көп адамдардың өзара түсінісуге негізделген мәлімет алмасу байланысы Е. Алынған ақпарат туралы жауап беру. 41.Ұйымдағы персоналды басқару әдістері: А. Ұйымдастырушылық-әкімшілік; В. Әлеуметтік-психологиялық Егер қызметкер қателік жіберсе оны қатаң түрде жазалап отыру керек және қызметкерге сенім артпау керек. Бұл принцип басқарудың қай теориясына тән? А. «Х» теориясы. 18) Шешім қабылдау және қызметкерлерге тапсырма беру әдісі answer choices басшы стилі. Персоналды басқару жүйесі түсінігі қабылдау, және орындау процесстерінде мамандар мен жетекшілердің тігінен және көлденеңінен функционалды өзара байланыстардың. Экономика және менеджмент кафедрасы. 5В «Экономика» мамандығының студенттеріне арналған. Персоналды басқару. ПӘНІ БОЙЫНША ОҚЫТУ БАҒДАРЛАМАСЫ. Кандидаттарды салыстыру. Нәтижелерді шешім қабылдайтын басшылыққа ұсыну. Шешімді қабылдау және орындау. Персоналды бағалау әдістерінің ең таралғандары. Шешім қабылдау және қызметкерлерге тапсырма беру әдісі Персоналды басқару функциялары a) персоналды қаржыландыру, біріктіру, іріктеу, өнімділікті жоғарылату. Зерттеу мақсаты ұйымдардағы персоналды басқарудың қазіргі мәселелеріне сипаттама беру және осы процессті жетілдіру үшін ұсыныстарды қарастыру. Персоналды басқарудың өзекті мәселелері және оларды шешу жолдары 3.2. Заманауи кадрлық саясатты жасау және жүзеге асыру 3.3. Персоналды басқарудың экономикалық әдістеріне техникалық – экономикалық талдаулар да жатады. Әлеуметтік – психологиялық әдістер еңбек ұжымында кездесетін жеке қарым – қатынастар байланысына әсер ететін арнайы әдістердің жиынтығын білдіреді. Қызметкерлердi басқару ғылыми және оқу тәртiбi ретiнде ол пәннiң қисыны қатынасында құралады. Персоналды басқару туралы ұғым. Басқару стильдері. Басшының стилі — бұл шешім қабылдау және қызметкерлерге тапсырма беру әдісі. 5. • Басқарушылық қызмет стилі дегеніміз. Персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) Заңға, Қазақстан Республикасы Президентінің және Қазақстан Республикасы Үкіметінің, мемлекеттік қызмет.

қызыл телпек ертегісінің кейіпкерлері, қызыл телпек ертегісі сабақ жоспары шешендік өнер анықтама, шешендік өнер халық даналығы эссе менингеальды белгілерді анықтау, брудзинский симптомы дегеніміз не сүлік презентация, сүліктің сілекейінде болады




арал теңізі туралы көркем шығармалар
olx астана
публицистикалық стиль мысал мәтін
свечи от молочницы за 1 день
көрікті жерлер эссе

.
==============================================================

~~~~~ туған жерге эссе ~~~~~

==============================================================
.